Cadeau CSE : faire plaisir aux salariés sans fâcher l’Urssaf
Chaque fin d’année, la même scène se rejoue en réunion de comité : il faut choisir le cadeau des salariés, le budget est voté, et personne n’est d’accord. Les uns…
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Accueillir un stagiaire de 3e en entreprise : obligations et mode d’emploi
Chaque automne, c’est la même chose : des collégiens de 14 ou 15 ans sonnent à la porte des entreprises, CV imprimé à la main, pour décrocher leur semaine de…
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Télétravail à l’étranger : ce que dit vraiment le droit du travail
Travailler depuis Lisbonne, Alger ou Montréal sans changer d’employeur : la demande revient de plus en plus souvent sur le bureau des services RH. Le Code du travail, lui, n’a…
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Contrat d’appui au projet d’entreprise (CAPE) : conditions, statut, fin de contrat
Le Contrat d’appui au projet d’entreprise (CAPE) permet à un porteur de projet de tester une activité avec un accompagnement structuré. Le dispositif combine un appui technique, logistique et parfois…
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Contrat synallagmatique : définition juridique et exemples en droit du travail
Le contrat synallagmatique est au cœur des relations d’emploi : il crée des obligations réciproques entre employeur et salarié, et détermine les moyens de réaction en cas d’inexécution. Dans le…
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Contrat cadre : statut, rémunération, forfait jours, démission spécifique
Contrat cadre au forfait jours ou en heures : ce régime continue d’interroger employeurs et salariés sur son impact concret en matière de statut, de rémunération et de rupture. Le…
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Contrat de travail pour étudiant : types, durée, droits
Trouver un job pendant ses études suppose de comprendre précisément quel contrat de travail pour étudiant est proposé et quelles en sont les implications pratiques. Les chiffres montrent que près…
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Contrat de prestation de service : modèle, clauses obligatoires, différence avec CDI
Le contrat de prestation de services encadre la relation entre un prestataire indépendant et son client. Il fixe les conditions d’exécution, le montant, les modalités de paiement et les obligations…
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CDD à temps partiel : règles spécifiques, heures complémentaires, salaire
Le CDD à temps partiel combine deux particularités : une durée déterminée et un volume horaire inférieur à la durée légale. Le contrat encadre le nombre d’heures, la répartition des…
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Licenciement ou rupture conventionnelle : tableau comparatif et choix selon votre situation
La décision entre licenciement ou rupture conventionnelle engage des enjeux juridiques, financiers et professionnels pour le salarié et l’employeur. Le choix influe sur le montant des indemnités, les droits au…
