Reconversion professionnelle, formation, retour emploi, evolution de carriere.
Le CDD à temps partiel combine deux particularités : une durée déterminée et un volume horaire inférieur à la durée légale. Le contrat encadre le nombre d’heures, la répartition des…
La décision entre licenciement ou rupture conventionnelle engage des enjeux juridiques, financiers et professionnels pour le salarié et l’employeur. Le choix influe sur le montant des indemnités, les droits au…
Le solde de tout compte remis à l’issue d’un CDD dresse l’inventaire des sommes versées au moment de la rupture : salaire proratisé, indemnité compensatrice de congés payés, et, le…
La rupture d’un CDD d’un commun accord se construit autour d’un accord clair entre employeur et salarié, assorti d’une formalisation écrite destinée à prévenir les contestations. En pratique, cette solution…
Vérifié le 22 janvier 2024 par les services officiels, le traitement du préavis de démission en CDD obéit à des règles spécifiques qui diffèrent sensiblement de celles applicables au CDI….
La promesse d’embauche reste un instrument fréquent dans les processus de recrutement, utilisé pour « bloquer » une candidature avant la rédaction du contrat. En pratique, elle formalise l’intention de…
Le mot-clé central de ce dossier est démissionner d’un CDD, une question qui se pose chaque année pour des dizaines de milliers de salariés temporaires en France. Le CDD lie…
Selon le Ministère du Travail, le comité d’entreprise (Comité d’entreprise (CSE)) est la représentation du personnel dans les entreprises d’au moins 11 salariés et exerce des missions multiples, allant de…
La Prime de licenciement économique est un droit attaché à la rupture pour motif économique. Son calcul repose principalement sur le montant du salaire de référence et l’ancienneté du salarié,…
La fiche de paie dans l’enseignement rassemble des éléments spécifiques qui diffèrent selon le statut (public ou privé) et la nature des fonctions. Ce document expose le traitement indiciaire, les…