Attestation de travail : document fréquemment demandé par les salariés en poste, elle sert à prouver l’existence d’un rapport de travail et la situation professionnelle courante. En pratique, les ressources…
La rupture conventionnelle d’un salarié protégé impose des règles complémentaires à la rupture amiable habituelle. Les protections liées aux mandats ou aux fonctions représentatives exigent des garanties procédurales renforcées, notamment…
La Indemnité de licenciement économique constitue un droit majeur attaché à la rupture du contrat de travail pour motif économique. Elle dépend principalement du montant du salaire de référence et…
Le calcul de l’indemnité en cas de faute grave s’appuie sur des principes précis du droit du travail. La qualification de la faute, son impact sur le maintien du salarié…
Les Frais kilométriques remboursés par l’employeur restent un sujet central pour les salariés et dirigeants en 2026. La brochure fiscale a publié le barème applicable aux revenus 2025, confirmé sans…
Selon la Dares, les démissions ont progressé ces dernières années, confirmant une rotation accrue des emplois. Modèle de lettre de démission avec préavis : cette expression désigne le document qui…
La rupture conventionnelle en CDD est souvent évoquée dans les conversations RH mais reste, juridiquement, une idée reçue. Le dispositif de la rupture conventionnelle s’applique au contrat à durée indéterminée…
Le terme CDI étudiant apparaît fréquemment dans les offres d’emploi et dans les échanges entre employeurs et jeunes candidats. Il désigne, en pratique, un contrat de travail classique conclu avec…
Démission pour suivi de conjoint : conditions pour toucher le chômage est un cas particulier de rupture à l’initiative du salarié qui, sous conditions strictes, peut ouvrir droit à l’allocation…
Lettre de démission : la forme écrite reste le moyen le plus sûr pour fixer la date de rupture et le point de départ du préavis. La lettre permet d’établir…